Pengaruh Knowledge Sharing dan Employee Engagement terhadap Kinerja Pustakawan Dimediasi oleh Human Capital dan Penguasaan Teknologi Informasi Pada Kantor Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi di Provinsi Sulawesi Selatan

Pengaruh Knowledge sharing dan Employee engagement terhadap Kinerja Pustakawan dimediasi oleh human capital dan penguasaan teknologi informasi pada kantor Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi di Provinsi Sulawesi Selatan (dibimbing oleh Salim Basalamah, Masdar Mas’ud dan St. Sukmawati) Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh knowledge sharing dan employee engagement terhadap human capital, pengaruh knowledge sharing, employee engagement dan human capital terhadap penguasaan teknologi informasi, pengaruh knowledge sharing, employee engagement, human capital dan penguasaan teknologi informasi terhadap kinerja pustakawan, serta pengaruh knowledge sharing dan employee engagement terhadap kinerja pustakawan melalui human capital dan penguasaan teknologi informasi. Untuk mengimplementasikan tujuan tersebut maka ditentukan sampel yakni pegawai pada Kantor Pepustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sulawesi Selatan yang meliputi : Makassar, Gowa, Maros, Bulukumba, Sinjai dan Bone yang berjumlah sebanyak 234 responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi, dengan teknik analisis data menggunakan SEM-Amos Hasil riset diperoleh temuan bahwa knowledge sharing memberikan pengaruh nyata terhadap human capital. Employee engagement berpengaruh nyata terhadap human capital, knowledge sharing berpengaruh nyata terhadap penguasaan teknologi informasi, Employee engagement berpengaruh nyata terhadap penguasaan teknologi informasi, Human capital tidak berpengaruh nyata terhadap penguasaan teknologi informasi, Knowledge sharing berpengaruh nyata terhadap penguasaan teknologi informasi. Kemudian employee engagement tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja pustakawan, Human capital memberikan pengaruh nyata terhadap kinerja pustakawan, penguasaan teknologi informasi berpengaruh nyata terhadap kinerja pustakawan. Hasil uji mediasi bahwa human capital dapat memediasi pengaruh knowledge sharing dan employee engagement terhadap kinerja pustakawan. Penguasaan teknologi informasi dapat memediasi pengaruh knowledge sharing dan employee engagement terhadap kinerja pustakawan. Kemudian human capital dan penguasaan teknologi informasi dapat memediasi pengaruh knowledge sharing dan employee engagement terhadap kinerja pustakawan pada Kantor Pepustakaan, Arsip dan Dokumentasi Provinsi Sulawesi Selatan yang meliputi : Makassar, Gowa, Maros, Bulukumba, Sinjai dan Bone. Kata kunci : knowledge sharing, employee engagement, human capital, penguasaan teknologi informasi dan kinerja pustakawan